23 Sep Resolución de 29 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal

– Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevención de riesgos laborales. La adopción de cualquier medida en relación al uso por el empleador de estos dispositivos y el tratamiento de datos obtenidos de su uso, deberá tanto contar con la previa información expresa, clara e inequívoca a la representación legal de los trabajadores, como atender a la existencia de un fin legítimo, y respetar los principios de proporcionalidad e intervención mínima. Asimismo, podrán solicitar la tarjeta las personas trabajadoras en desempleo siempre que tengan acreditados en actividades del sector al menos treinta días de alta, en el período de treinta y seis meses inmediatamente anteriores a la solicitud. La Comisión Paritaria podrá conocer de las solicitudes de convalidación parcial que se le presenten cuando las mismas contengan, al menos, una cuarta parte de la formación correspondiente a cada ciclo formativo y, además, la misma sea coherente con el contenido de la acción de referencia para la que se solicita la convalidación. En este caso solo será objeto de convalidación con la parte troncal o común del módulo correspondiente a oficios de las áreas de producción y mantenimiento.

Igualmente, se acredita con ella la categoría o grupo profesional y los periodos de ocupación en las distintas empresas en las que vaya ejerciendo su actividad. C) Formación de personas trabajadoras de oficios del área de producción y/o mantenimiento. La FMF recabará los medios necesarios y se dotará de los instrumentos adecuados para que, mediante el cumplimiento de la normativa vigente, se consiga la disminución continua de los índices de siniestralidad, así como el desarrollo y la mejora de la cultura preventiva de las empresas del sector. No obstante lo anterior, cuando las tareas se presten por un número reducido de personas trabajadoras, la designación recaerá sobre aquel que tenga una mayor cualificación profesional. La designación como recurso preventivo recaerá sobre aquella persona trabajadora que ejerza mando directo sobre un conjunto de las personas trabajadoras.

A) Operarios en trabajos de producción en la industriasiderúrgica y de primera transformación. 43.29 Otras instalaciones en obras de construcción. Por lo tanto, las personas que realicen las visitasdeberán limitarse a la elaboración del oportunoinforme sin inmiscuirse en las funciones representativas ytécnicas que se desarrollen en la empresa. Artículo 123. Comisión para la protecciónde los derechos digitales en las empresas. Se establece la obligación de las empresas de garantizarque, cualquier dispositivo de geolocalización implantado,cese o deje de estar operativo a partir del momento en que finalicela jornada laboral de la persona trabajadora.

• El contenido formativo del segundo ciclo de formación es el que se establece en el anexo IV.
• C.14 – Contenido formativo para trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs).
• En las empresas del sector deberán articularse los mediosnecesarios para el adecuado ejercicio y respecto de los derechosestablecidos en los artículos 87 a 91 de la Ley deProtección de Datos Personales y garantía de losderechos digitales y en la normativa que la desarrolle osustituya.
• Personas trabajadoras especialmentesensibles a determinados riesgos.
• En el supuesto, de que la actividad principal de la persona trabajadora esté formada por varias actividades vinculadas a diferentes oficios, se atenderá, en el esquema general del módulo de reciclaje, a que la formación abarque todos los riegos y medidas preventivas asociados a los mismos.

Artículo 21. Contrato eventual.

Las personas trabajadoras de 60 años o más, realizarán preferentemente labores de complemento y apoyo en la forma indicada en el párrafo anterior, siempre que la estructura de la empresa lo permita. Además, la autorización deberá retirarse,cuando se observe que la persona trabajadora incumple las normas deseguridad, o cuando la vigilancia de la salud ponga de manifiestoque el estado a la situación transitoria de la personatrabajadora no se adecua a las exigencias psicofísicasrequeridas por el tipo de trabajo a desarrollar. La persona trabajadora autorizada por el empresario pararealizar determinados trabajos en riesgo eléctrico, en basea su capacidad para hacerlo de forma correcta según losprocedimientos del mencionado Decreto. Teniendo en cuenta que las actividades se realizan habitualmenteen instalaciones eléctricas de propiedad externa y queposeen sus propios procedimientos de trabajo y descargo esimprescindible el conocimiento y coordinación de los mismosy la autorización del propietario para realizar lostrabajos. C.12 -Trabajos de mecánica, mantenimiento yreparación de máquinas, equipos industriales y/oequipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.). C.12 -Trabajos de mecánica, mantenimiento yreparación de máquinas, equipos industriales y/oequipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.)NBPRL(M).

Protección de datos de carácter personal y garantías digitales

Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa. En caso de desplazamientos transnacionales, cuando el país de destino no tenga un convenio internacional de la Seguridad Social para garantizar la atención sanitaria a las personas trabajadoras, la empresa se obliga a concertar un seguro médico para asegurar la atención sanitaria en el país de destino. Las personas trabajadoras desplazadas tendrán derecho a un permiso de cuatro días laborables, en su domicilio de origen, por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.

Dicha solicitud ha de estar subscrita porel titular de la entidad o por el representante legal de la misma,debidamente acreditado. El contenido formativo para directivos tendrá unaduración de diez horas, y se podrá desarrollar en lamodalidad presencial o en la modalidad mixta presenciateleformación, en cuyo caso la parte presencialtendrá una duración, como mínimo, de dos horasy media. Igualmente, y con carácter excepcional, estaacción formativa emisora Radio Elquina se podrá impartir en la modalidad deteleformación. Se podrán desarrollar acciones formativas de 8 horaspara aquellos puestos de trabajo u oficio, y para aquellas personastrabajadoras, que previamente hayan cursado una acciónformativa completa de 20 horas, excepto si se aplica algunaconvalidación de la formación ya recibida conforme alo establecido en este Convenio. Si la persona trabajadora, a la entrada en vigor de esteconvenio, hubiese finalizado la totalidad de la formaciónpreventiva que le hubiera correspondido conforme al III CEM, laformación de reciclaje se impartirá considerandoaquel módulo del anexo II C.1, apartados a) o b), másacorde con sus cometidos profesionales. Podrán solicitar la Tarjeta Profesional de laConstrucción para el Sector del Metal las personastrabajadoras en alta, o en situación de incapacidadtemporal, que presten sus servicios en las empresas encuadradas enlos sectores de actividad establecidos en el artículo 96.1de este convenio.

Artículo 22. Contrato de obra y servicio

En todo caso, será requisito imprescindible para la obtención de la tarjeta haber recibido, al menos, la formación inicial mínima en materia de prevención de riesgos laborales para las actividades y sectores del metal que trabajan en obras de construcción, de acuerdo con lo previsto en el presente convenio. La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades, como en todos los niveles jerárquicos de esta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. Sin perjuicio de lo que pudieran establecer los convenios colectivos de ámbito inferior, el plan de prevención de riesgos laboralesdeberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes tengan un título universitario o de formación profesional, de grado medio o superior, así como títulos oficialmente reconocidos como equivalentes. Atendiendo a las características del sector del metal y de las prácticas a realizar por las personas trabajadoras, la duración del contrato en prácticas no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años. Cumplir con lo dispuesto en el «Reglamento decondiciones para el mantenimiento de la homologación deactividades formativas en materia de prevención de riesgoslaborales» y en su Guía de aplicación, deacuerdo con lo establecido en este convenio.

E) Dotación de personal y grado de dedicación parael desarrollo de las actividades formativas, acreditando sucualificación y experiencia profesional así como suformación en materia de prevención de riesgoslaborales, tanto general como relacionada con las actividades ysub-sectores del Metal que trabajan en obras deconstrucción. En todo caso, será requisito imprescindible para laobtención de la tarjeta haber recibido, al menos, laformación inicial mínima en materia deprevención de riesgos laborales para las actividades ysectores del metal que trabajan en obras de construcción, deacuerdo con lo previsto en el presente convenio. La FMF establecerá un sistema de acreditaciónde la formación en materia de prevención de riesgoslaborales, recibida por las personas trabajadoras del sector. Dichosistema deberá permitir a la persona trabajadora el accesotelemático a sus datos y la obtención decertificaciones de los mismos.

A) El primer ciclo comprenderá la formacióninicial sobre los riesgos del sector y contendrán losprincipios básicos y conceptos generales sobre la materia;igualmente, deberán conseguir una actitud de interéspor la seguridad y salud que incentive al alumnado para iniciar loscursos de segundo ciclo. Esta formación inicial impartida enel primer ciclo no exime al empresario de su obligación deinformar a la persona trabajadora de los riesgos específicosen el centro y en el puesto de trabajo. En el supuesto de que las personas trabajadoras reciban unaformación preventiva superior a la formaciónmínima establecida en este convenio, se podrásolicitar a la Comisión Paritaria, mediante escritodebidamente razonado, su validación.

Capítulo XVII – Formación mínima en PRL para trabajadores del sector del metal

G) Identificación de los medios y recursos, tantomateriales como humanos, necesarios para la implantación,seguimiento y evaluación de cada una de las medidas yobjetivos. F) Descripción de medidas concretas, plazos deejecución, priorización de las mismas, asícomo de indicadores de evolución. E) Definición de objetivos cuantitativos y cualitativosdel plan de igualdad. C) Informe del diagnóstico de situación de laempresa o de cada una de las empresas de un grupo. No discriminación en las relacioneslaborales.